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Inead Newsletter n°2
Edito
Nous espérons que vous avez passé d’agréables vacances d'été.
En prolongement des J.O de Pékin se profile la rentrée de septembre avec son cortège de bonnes résolutions.
Nous vous souhaitons une bonne rentrée et une bonne lecture ! Paroles d'Etudiants
Michelle – 24 ans
Je suis ravie de ma formation déléguée pharma. J’avais peur de ne pas y arriver, et pourtant j’ai retenu facilement l’essentiel des cours, parce qu’ils sont clairs et pas difficiles à comprendre. Je me suis sentie de plus en plus rassurée et j’arrive sur le marché de l’emploi confiante. Jean-Luc – 22 ans
Ce qui m’a le plus aidé dans ma formation d’éduc c’est ma tutrice en fait. C’est elle qui m’a encouragé tout le long, elle m’a soutenu dans les moments difficiles, encouragé quand mes devoirs étaient bons. Je pense vraiment qu’en plus des cours, cette présence humaine est essentielle. Guillaume – 21 ans
Je me suis étonné lorsque j’ai vu que je gérai bien mon temps durant la formation à distance. Je me suis imposé tout le long des objectifs que j’ai pour la plupart bien tenus. J’ai découvert que j’étais autodidacte.. Je pense que je vais me servir de tout ce que j’ai appris au-delà du concours d’infirmier que j’ai d’ailleurs réussi. J’intègre cette année la capelette.
Camille – 28 ans
Ce qui m’a semblé le plus difficile, c’était de choisir au départ ce que je voulais faire. J’avais peur de le regretter puisque j’étais déjà un peu âgée pour les études et que j’avais l’impression que je n’avais plus le droit à l’erreur. Mais à partir du moment où mon choix d’être secrétaire médicale s’est réalisé, tout a été très vite et très intéressant. Et j’ai également trouvé rapidement un travail. Zoom sur le métier d'... Educateur(trice) de jeunes enfants
Par le jeu et les activités d'éveil, l'éducatrice de jeunes enfants permet aux tout-petits de s'épanouir et de s'initier à la vie en société.
Favoriser l'épanouissement des enfants
L’éducatrice de jeunes enfants (la profession est essentiellement féminine) intervient auprès des enfants âgés de zéro à sept ans. Cette spécialiste de l’éveil a pour mission de favoriser le développement et l’épanouissement des enfants en l’absence, plus ou moins longue, de leurs parents. Elle les accompagne ainsi dans l’acquisition des premières connaissances, la conquête de l’autonomie et l’apprentissage de la vie en collectivité. Son rôle consiste à stimuler leurs potentialités intellectuelles, affectives et artistiques, à travers de multiples activités ludiques et éducatives.
Cette professionnelle s’attache par ailleurs à prendre en compte le milieu familial de l’enfant, dans ses dimensions sociales et culturelles. Elle repère les éventuels problèmes médicaux ou comportementaux des petits afin de prévenir l’installation de troubles ou de carences. Le cas échéant, elle les oriente vers des professionnels spécialisés (psychomotricien, médecin spécialiste, orthophoniste...).
Enfin, l’EJE prend soin de maintenir des relations suivies avec les parents, à qui elle rend compte des progrès réalisés par leur enfant pendant la journée. Elle doit en effet veiller au maintien du lien essentiel parents-enfants.
Favoriser le développement et l’épanouissement d’un enfant suppose en premier lieu de lui offrir un environnement sécurisant et stimulant. L’EJE doit donc créer un univers à la fois proche du milieu familial et riche en découvertes. Cet espace de vie est découpé en fonction des activités pratiquées (lecture, jeux, repos, motricité), et abrite divers supports : livres, poupées, vélos…
Pour l’enfant, le jeu constitue un moyen de découvrir le monde. L’EJE utilise donc des activités ludiques pour mettre en place son projet pédagogique : peinture, modelage, danse, poterie, parcours psychomoteurs, musique… tous les sens de l’enfant sont mobilisés afin de favoriser son expression verbale et non verbale.
Enfin, l’EJE apprend aux petits à prêter leurs jouets et à vivre avec les autres. Elle leur permet ainsi d’acquérir la socialisation nécessaire à une scolarité réussie.
Un cadre de travail diversifié
Les trois-quarts des EJE exercent dans les structures d’accueil de la petite enfance , que celles-ci soient socio-éducatives, sanitaires ou de loisirs. Il s’agit essentiellement des crèches (collectives, familiales et parentales), des jardins d’enfants et des haltes-garderies . Cependant, les EJE sont susceptibles d’intervenir dans divers autres lieux. Elles peuvent par exemple être appelées auprès d’enfants malades dans les hôpitaux , les maisons de cure ou de convalescence . Elles peuvent travailler également dans des établissements et services spécialisés qui accueillent des enfants souffrant de handicaps ou rencontrant des difficultés sociales : services sociaux de la protection maternelle et infantile , foyers de l’enfance , maisons maternelles , centres d’action médico-sociale précoce , instituts médico-éducatifs , centres médico-psychologiques , centres de déficients sensoriels … Enfin, les ludothèques , maisons familiales de vacances et autres centres de loisirs maternels apprécient les compétences de ces professionnelles de la petite enfance.
Pour assurer sa mission, l’EJE doit collaborer harmonieusement avec d’autres professionnels, car elle fait partie d’une équipe pluridisciplinaire où interviennent directrice de crèche, auxiliaire de puériculture, éducateur spécialisé, psychologue et assistante sociale. Cette collaboration ne doit cependant pas entraver l’autonomie dont elle a besoin pour développer ses projets éducatifs.
Des perspectives d'emploi favorables
70 % environ des éducateurs de jeunes enfants trouvent un emploi dans les six mois suivant l’obtention de leur diplôme. Il s’agit le plus souvent de contrats à durée déterminée. Les EJE travaillent à 60 % dans les municipalités et à 40 % dans les associations. Le marché de l’emploi étant variable selon les régions, leur insertion professionnelle est d’autant plus facile qu’ils acceptent la mobilité.
Après quelques années d’exercice, ils peuvent assumer la responsabilité d’une structure d’accueil de jeunes enfants en dirigeant une halte-garderie, une crèche, un jardin d’enfants ou un service éducatif. Ils ont aussi la possibilité de se diriger vers des fonctions d’encadrement ou de formation de stagiaires.
Les professionnels expérimentés ont également accès à des formations complémentaires afin de se reconvertir. Ils peuvent par exemple préparer le diplôme d’État d’éducateur spécialisé, le diplôme d’État aux fonctions d’animateur (DEFA) ou le diplôme supérieur en travail social (DSTS).
Patience et créativité
Bien sûr, aimer les enfants est indispensable pour exercer cette profession. Mais cela ne suffit pas. En effet, le métier est nerveusement difficile et physiquement éprouvant. L’éducatrice doit donc allier équilibre psychologique et résistance à la fatigue pour encadrer des enfants parfois turbulents. Patience et disponibilité sont les maîtres mots. Elle doit également faire preuve d’un bon sens de l’observation afin de mesurer les progrès des enfants et de détecter d’éventuels problèmes. Enfin, l’imagination et la créativité constituent des atouts appréciés.
Diplôme d'État obligatoire
Le Diplôme d’Etat d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) est indispensable pour exercer cette profession. La formation dure deux ans et trois mois. Elle comprend des enseignements théoriques et neuf mois de stages pratiques. Elle se déroule dans une école agréée par le Ministère de l’Emploi et de la Solidarité.
Pour accéder à la formation, il est préférable d'avoir fait une année de préparation au concours Educateur(trice) de jeunes enfants, la prépa au concours au concours Educateur(trice) de jeunes enfants
peut aussi se faire avec des cours à distance. Nous avons des Etudiants vraiment formidables
Coralie B. suit des études d’éducatrice.
Parallèlement, elle danse. Depuis toute petite, c’est sa passion. Elle a suivi des cours par correspondance pour être éducatrice, un moyen pour elle d’accéder à un métier enrichissant. En juin elle vient de réussir ses objectifs : obtenir le concours d’éduc et…. le concours pour être professeur de danse. Pour décrocher celui-ci, elle a mêlé ses talents de danseuse classique et de hip hop, dans une composition innovante qui a séduit le jury. Aujourd’hui, elle parle encore de nouveaux projets : éducatrice le jour, elle veut donner des cours de danse deux à trois fois par semaine pour le plaisir. Elle veut d’ici trois ans, créer un ballet qui associerait les petits rats de l’opéra et des danseurs hip hop. Nous lui souhaitons réussite dans ses projets ! Vous souhaitez témoigner vous aussi ? N'hésitez pas à nous envoyer un e- mail, info@inead.fr, nous diffuserons votre message le mois prochain. Le Dossier du mois
Jeunes diplômés : les sites de recrutement corporate français plus efficaces
Outils interactifs, interfaces personnalisées... Les sites de recrutement des entreprises françaises rattrapent leur retard, selon le dernier palmarès Potential Park. UBS, Accenture, Dexia, Total, JP Morgan... Seule une entreprise française, Total, a réussi à s'immiscer au sein du top five du palmarès des meilleurs sites de recrutement d'entreprise s'adressant aux jeunes talents français. Ceux de Renault et BNP Paribas arrivent ensuite, respectivement à la 7ème et 8ème place. « Les grands groupes largement implantés à l'international ont très bien pensé leur message envers les jeunes talents français et disposent de sites très outillés », confirme Torgil Lenning, fondateur du cabinet suédois Potential Park, auteur du classement. Néanmoins, au regard des études précédentes, réalisées au niveau européen, les sites français gagnent en visibilité. « Ils s'apparentent aujourd'hui à de véritables carrefours de communication, les entreprises associant dans ce cadre leurs services chargés de la communication-Marketing, des RH-recrutement et des nouvelles technologies », rapporte Torgil Lenning. Compte personnel
Le site de Total, notamment, adopte les tendances les plus novatrices observées par Potential Park. En premier lieu, ce dernier propose un « compte candidat » aux jeunes diplômés. Accessible via un mot de passe, il leur permet notamment d'enregistrer et de réactualiser leurs CV, afin de postuler à des offres automatiquement envoyées en fonction de leurs profils. Les internautes peuvent également, par ce biais, suivre l'avancée de leurs candidatures. Une manière d'éviter l'effet « boîte noire », évoqué par un certain nombre de jeunes ayant répondu à l'étude. Ce type de plate-formes, également appelée "On line application centers", représente « une tendance adoptée par un nombre croissant de sites de recrutement corporate », selon Torgil Lenning. Ces dernières concernent ainsi 9 des entreprises du top 10 (excepté Renault, qui met quant à lui en avant un « guide du candidat » précisant son process de recrutement et d'intégration). Podcast
Autre tendance, enregistrée par Potential Park : l'utilisation de la vidéo et de la technologie du podcasting, qui permet aux candidats de télécharger le contenu des sites afin de les visionner plus tard. Le site de L'Oréal, notamment, propose une large sélection de vidéos présentant des opérationnels ou des recruteurs. Mais c'est celui de PricewaterhouseCoopers, proposant un site exclusivement composé de vidéos (pwc.tv) qui remporte la palme en ce domaine. Les nouvelles technologies, notamment interactives, prennent donc de plus en plus de place au sein des sites de recrutement. Et, à ce titre, l'une des initiatives les plus originales reste française : il s'agit du blog Inside AirFrance, lancé par la compagnie aérienne pour initier le dialogue entre salariés et Internautes. Torgil Lenning l'affirme : « Etant donné leur progression déjà enregistrée et les projets prévus pour 2008, les sites de recrutement des entreprises françaises devraient avoir rattrapés leurs retards d'ici deux ans ». Méthodologie : Après 6 palmarès établis au niveau européen, ce ranking du cabinet suédois Potential Park est le premier réalisé à partir des attentes des étudiants et jeunes diplômés français. Suite aux 1495 questionnaires qui leurs ont été envoyés, 78 critères ont été dégagés. Sur cette base, 68 sites corporate, parmi les plus actifs, ont été comparés. Les sites retenus par le palmarès Site de recrutement de Renault, Site de BNP Paribas, Site de Total, Site de L'Oréal, Site de Pwc, Pwc TV, Inside Air France.
Source : Educpros
Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.
Inead
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