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Inead Newsletter n° 6
Edito
Nous vous souhaitons une très bonne et heureuse année 2009, qu’elle vous permette de réussir dans vos études et vos projets professionnels.
Nous espérons que vous débuterez agréablement cette nouvelle année en découvrant la newsletter de janvier.
Bonne lecture ! 
Paroles d’étudiants
Chloé – 24 ans
« J’ai validé un BTS MUC et poursuis actuellement une formation de délégué pharmaceutique à Inead. Comme j’étais au RMI, le Conseil Régional a accepté de prendre en charge cette formation qui me comble ! En plus, j’ai trouvé un stage de 1 mois dans un laboratoire et les tournées se font près de chez moi, je suis ravie. »
Zoom sur le... DEES Assistant de gestion en Ressources Humaines
Le DEESARH est un diplôme délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE), ONG dotée d’un statut participatif auprès du conseil de l’Europe. Ce diplôme sanctionne une troisième année d’études supérieures, et à ce titre, il possède l’équivalence nécessaire pour passer un certain nombre de concours, pour entrer dans des écoles supérieures en 2ème année, ou encore pour devenir enseignant. Il permet également de poursuivre en Master européen (« Management et stratégie d’entreprise par exemple »).
Emplois à l’issue de la formation
Le DEESARH prépare aux fonctions d’assistant de gestion en ressources humaines, de technicien en gestion du personnel, d’adjoint au chef de projet en ressources humaines. Public
La formation DEESARH s’adresse à des jeunes diplômés « bac+2 » (BTS, DUT, …) soucieux d’obtenir une qualification professionnelle dans le domaine des Ressources Humaines. Objectifs
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure :
- d'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines,
- d'élaborer et d'administrer un plan de formation,
- de régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance,
- de réaliser un plan de recrutement,
- d'établir la paie,
- d'évaluer les besoins en personnel,
- de rédiger et publier des offres d'emploi,
- de participer à la réalisation du bilan social,
- de développer le système de communication interne.
Nous avons des Etudiants vraiment formidables !
Julien, 25 ans
Julien prépare un concours d’éducateur spécialisé. Tout le mois de décembre, il a suivi un stage dans un institut médical éducatif auprès de jeunes handicapés mentaux. Il était dans une équipe chargée de faire réaliser par ces jeunes une bande dessinée pour noël. Il s’est très vite rendu compte que certains d’entre eux pouvaient peut-être faire du théâtre. Après avoir demandé l’accord de sa direction, il a organisé quatre petites scénettes autour du thème de noël, et c’est ainsi que neuf jeunes handicapés ont eu la joie de monter sur scène pour le plus grand plaisir de tous.
Le Dossier du mois
Les métiers qui recrutent dans la santé
L'entreprise Medtronic, réputée pour ses stimulateurs cardiaques, devrait recruter au moins une quarantaine de délégués pharmaceutique en France en 2009. Le secteur de la santé épargné par la crise ?
Grâce au vieillissement de la population et à l'allongement de la durée de la vie, certaines activités, comme le matériel médical ou les résidences pour personnes âgées, tablent sur un potentiel de croissance important et durable. De quoi rester optimiste pour les prochaines années. Le boom des maisons de retraite
Autre secteur porteur, les établissements de soins (maisons de retraite, cliniques, accueil des handicapés…). « L'activité est en plein boom, constate Fabrice Veyre, directeur de la division Santé du cabinet de recrutement Michael Page. Les médecins, les directeurs d'établissements, les cadres spécialisés chargés de planifier et d'organiser les soins sont toujours aussi recherchés. » Le cas d'Adef Résidences illustre bien la tendance. Cette association de Droit Privé, spécialisée dans la gestion d'établissements pour personnes âgées dépendantes ou handicapées, ouvre 5 ou 6 résidences par an. Conséquence, « environ 300 personnes sont recrutées chaque année. Un rythme de création d'emplois qui va se maintenir jusqu'en 2014 », estime Dominique Bourgine, directeur général. Les profils recherchés : des directeurs d'établissements, des médecins, des infirmières, des psychologues ou psychomotriciens. Mais aussi, chaque année, 70 personnes affectées à des services généraux (agents de service ou agents hôteliers), 90 aides-soignantes et quelque 60 auxiliaires de vie.
La MGEN gère une trentaine d'établissements de santé, en plus de son activité de mutuelle d'assurance. Elle est donc amenée à recruter des médecins, pharmaciens, kinés ou autres paramédicaux, mais aussi des aides-soignants et éducateurs. Son activité de mutuelle a également besoin de téléconseillers pour travailler dans les centres d'appel. Pour ces derniers, « on exige avant tout une aisance relationnelle, précise Philippe Charlier, Responsable des ressources humaines. Ceux qui n'ont pas d'expérience dans ce métier peuvent nous rejoindre en bénéficiant d'une formation en interne. » Sont également recherchés des commerciaux en contact avec les adhérents. De niveau bac + 2, ces « conseillers mutualistes » sont appelés à intégrer les « sections départementales », réparties sur tout le territoire. Pour son siège parisien, la MGEN peut ponctuellement avoir besoin de cadres pour toutes les fonctions support (finance, gestion, audit, RH, actuariat…). « Globalement, nous recrutons environ 500 personnes par an, pour compenser les départs à la retraite et pour renforcer nos compétences dans certains domaines », explique Philippe Charlier. D'une façon générale, la mutuelle favorise la promotion et la mobilité interne. « Tout poste disponible est visible sur notre Intranet. Et chaque collaborateur amené à changer de région ou de département bénéficie de mesures d'accompagnement. » Source : Article de presse : Le Figaro spécial « REUSSIR » du 15 décembre 2008 Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.
INEAD
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