21/07/2010 

Inead Newsletter, Juillet 2010

Edito
La newsletter de juillet sonne la fin des examens et les départs en vacances...
Nous vous souhaitons de Bonnes Vacances et une bonne lecture !

 

Quoi de neuf à Inead ?

Inead vous propose deux nouvelles formations :
- le
MASTER Logistique 2.
- la
Préparation aux Concours Fonction Publique d’Agents territoriaux spécialisés des Ecoles Maternelles.

Retrouver plus d’information sur le site Inead. 

 

Zoom sur le métier de... Chef de projet supply chain

Autres appellations
- Responsable supply chain
- Manager supply chain
- Chef de projet supply chain conduite de projets
- Chef de projet maîtrise d’œuvre supply chain
- Responsable flux industriel


Missions
Le chef de projet supply chain est responsable des processus d’approvisionnement et d’expédition des produits entre les fournisseurs, les entreprises et les clients. Il joue également un rôle d’interface entre la supply chain et le service informatique.

Dans le cadre de ses fonctions, il doit :
- prendre en charge les projets liés à la logistique
- optimiser la gestion des flux entrants et sortants concernés (transport par route, rail, mer…)
- s’occuper de la maintenance et de l’évolution des systèmes informatiques liés à la supply chain
- définir et rédiger le cahier des charges
- effectuer une veille concurrentielle
- respecter les délais et les normes fixés
- effectuer un reporting

Chiffrer les projets et définir les plannings d’étude et de mise en œuvre font également partie de ses attributions.

Environnement
Le chef de projet supply chain a la possibilité de travailler dans divers domaines de l’industrie. Il peut également offrir ses services chez des sociétés sous-traitant le transport et la logistique. Il est le plus souvent rattaché à la direction logistique ou à la direction des systèmes d’information.

Une première expérience dans la conduite de projets liés à la supply chain, la logistique, l’approvisionnement ou le flux transports est souvent requise avant d’accéder à ce métier. Un débutant démarre en général sa carrière avec une rémunération comprise entre 35 et 40 k€. Le salaire peut toutefois être inférieur à 30 k€. Une fois expérimenté, les salaires sont compris entre 40 et 50 k€.


Profil
Le chef de projet supply chain doit posséder de bonnes aptitudes liées à la coordination et l’organisation pour mener à bien la conduite des projets. La maîtrise de l’anglais est le plus souvent requise.

De plus, il doit être : force de proposition, proactif, autonome, communiquant, doué d’une bonne aisance relationnelle, capable de convaincre, réactif, persuasif

Une formation supérieure de niveau bac +5 est le plus souvent demandée. Les écoles d’ingénieur, écoles de commerce et certains masters, tel que le Master Européen de Logistique préparent à ce métier.

 

Dossier du mois
Réseaux sociaux : peuvent-ils vraiment vous aider à trouver un emploi ?

Viadeo, LinkedIn, Twitter… Les réseaux sociaux sont tellement à la mode qu’on pourrait croire qu’il suffirait de créer un profil sur chacun d’entre eux pour trouver l’emploi de ses rêves. Mais ces sites sont-ils vraiment efficaces dans un cadre professionnel ? RegionsJob a mené l’enquête, en interrogeant 2 208 candidats et 157 recruteurs. Analyse des résultats.

Portrait-robot de l’utilisateur des réseaux sociaux

D’après l’enquête de RegionsJob, l’utilisateur type des réseaux sociaux serait un homme, entre 25 et 34 ans, en poste et avec un niveau d’études élevé. Les moins de 25 ans ne sont pas loin derrière puisqu’ils représentent 35 % des utilisateurs, soit un utilisateur sur trois.
Sans surprise, la moitié des aficionados des réseaux sociaux travaillent dans la communication et le marketing. « Mais les profils les plus recherchés par les recruteurs restent les commerciaux, les informaticiens et les ingénieurs », précise Flavien Chantrel, community manager chez RegionsJob.

Un outil en plus pour la recherche d’emploi

Les sites d’emploi et les candidatures spontanées sont les outils les plus utilisés pour rechercher un emploi, mais une personne sur trois utilise les réseaux sociaux. Viadeo en tête, loin devant LinkedIn.
La moitié des inscrits sur Viadeo ont déjà été contactés par un professionnel, et un contact sur trois a débouché sur un entretien. Quant à
Facebook, il est rarement utilisé à des fins professionnelles, tout comme Twitter, dont l’usage est jugé « compliqué » (seuls 21% des inscrits sont actifs).

Attention à Facebook !

Ce réseau social étant capable de ruiner une réputation en ligne, deux candidats sur trois ont fermé l’accès de leur profil au grand public. « C’est la médiatisation des recrutements ratés à cause de photos peu flatteuses qui a sensibilisé les candidats au problème des données personnelles », analyse Flavien Chantrel.
A la question « A votre connaissance, des informations en ligne vous concernant vous ont-elles déjà empêché d’obtenir un travail ? », seuls 5% des utilisateurs de réseaux sociaux ont répondu oui, contre 10% des non utilisateurs. Bien que cela reste marginal, on constate que les utilisateurs, plus soucieux de leur réputation en ligne, sont moins menacés que les non utilisateurs par la surveillance des recruteurs sur Internet.
Flavien Chantrel estime que les utilisateurs des réseaux sociaux sont entrés dans « une logique de construction d’identité numérique ». D’ailleurs, ils sont deux sur trois à googliser régulièrement leur nom.

Et du côté des recruteurs ?

La moitié des recruteurs utilise les réseaux sociaux pour sourcer les candidats, en commençant par Viadeo. Le retard de LinkedIn s’explique par sa traduction récente en français. Quoiqu’il en soit, les réseaux sociaux ne bousculent pas les méthodes de recrutement et ne remplacent pas les outils existants. Ce sont des « outils additionnels ».
Les utilisateurs de réseaux sociaux ont raison de faire attention à leur identité numérique, car un recruteur sur trois déclare faire des recherches sur les candidats sur Internet. Mais rassurez-vous, ils ne sont que 5% à avoir écarté un candidat suite à la découverte de traces négatives !

Source : L’Etudiant 

 


Merci pour cette lecture, et à bientôt pour une prochaine Newsletter.

 

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