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Les métiers qui recrutent dans la santéL'entreprise Medtronic, réputée pour ses stimulateurs cardiaques, devrait recruter au moins une quarantaine de délégués pharmaceutique en France en 2009.Le secteur de la santé épargné par la crise ? Grâce au vieillissement de la population et à l'allongement de la durée de la vie, certaines activités, comme le matériel médical ou les résidences pour personnes âgées, tablent sur un potentiel de croissance important et durable. De quoi rester optimiste pour les prochaines années. Le boom des maisons de retraite Autre secteur porteur, les établissements de soins (maisons de retraite, cliniques, accueil des handicapés, ...). « L'activité est en plein boom, constate Fabrice Veyre, directeur de la division Santé du cabinet de recrutement Michael Page. Les médecins, les directeurs d'établissements, les cadres spécialisés chargés de planifier et d'organiser les soins sont toujours aussi recherchés. » Le cas d'Adef Résidences illustre bien la tendance. Cette association de Droit Privé, spécialisée dans la gestion d'établissements pour personnes âgées dépendantes ou handicapées, ouvre 5 ou 6 résidences par an. Conséquence, « environ 300 personnes sont recrutées chaque année. Un rythme de création d'emplois qui va se maintenir jusqu'en 2014 », estime Dominique Bourgine, directeur général. Les profils recherchés : des directeurs d'établissements, des médecins, des infirmières, des psychologues ou psychomotriciens. Mais aussi, chaque année, 70 personnes affectées à des services généraux (agents de service ou agents hôteliers), 90 aides-soignantes et quelque 60 auxiliaires de vie. La MGEN gère une trentaine d'établissements de santé, en plus de son activité de mutuelle d'assurance. Elle est donc amenée à recruter des médecins, pharmaciens, kinés ou autres paramédicaux, mais aussi des aides-soignants et éducateurs. Son activité de mutuelle a également besoin de téléconseillers pour travailler dans les centres d'appel. Pour ces derniers, « on exige avant tout une aisance relationnelle, précise Philippe Charlier, Responsable des ressources humaines. Ceux qui n'ont pas d'expérience dans ce métier peuvent nous rejoindre en bénéficiant d'une formation en interne. » Sont également recherchés des commerciaux en contact avec les adhérents. De niveau bac + 2, ces « conseillers mutualistes » sont appelés à intégrer les « sections départementales », réparties sur tout le territoire. Pour son siège parisien, la MGEN peut ponctuellement avoir besoin de cadres pour toutes les fonctions support (finance, gestion, audit, RH, actuariat, ...). « Globalement, nous recrutons environ 500 personnes par an, pour compenser les départs à la retraite et pour renforcer nos compétences dans certains domaines », explique Philippe Charlier. D'une façon générale, la mutuelle favorise la promotion et la mobilité interne. « Tout poste disponible est visible sur notre Intranet. Et chaque collaborateur amené à changer de région ou de département bénéficie de mesures d'accompagnement. » Source : Le Figaro spécial « REUSSIR » |
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