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Le métier d'Assistant(e) Ressources Humaines
Le travail de l'assistant(e) ressources humaines comporte des fonctions très différentes.
| D'une entreprise à l'autre, selon l'importance et la structure, ses tâches sont liées : |
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• au recrutement, il/elle doit par exemple, lancer un processus de recrutement avec une étude préalable sur le poste à pourvoir et le profil. Il/Elle cerne les objectifs de l'entretien de recrutement, vérifie les compétences et les motivations et contrôle les références professionnelles.
• à la formation, le travail concernant la formation est également très varié. Il/Elle recueille les besoins, établit un cahier des charges, et planifie les stages. Il/Elle évalue les actions de formation.
• il/elle peut intervenir également dans la paie, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Il/Elle peut être amené également à préparer les élections du personnel, à travailler avec les partenaires sociaux.
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| En fonction des diplômes, il/elle peut présenter des concours pour entrer dans la fonction publique, à différents échelons. |
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Le Programme de la formation Assistant(e) Ressources Humaines
7 fascicules - 7 devoirs - 1 connexion informatique pour 3 logiciels - 1 connexion langue européenne
Pré-requis : niveau terminale
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Première partie : METHODOLOGIE DE L'ECRIT |
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Deuxième partie : LANGUE VIVANTE EUROPEENNE |
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Troisième partie : TECHNIQUES PROFESSIONNELLES |
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Quatrième partie : OUTILS D'APPLICATION |
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