Formation de Chargé de Gestion des Ressources Humaines

Titre RNCP à distance niv II

La formation à distance de « Chargé de Gestion en Ressources Humaines » post bac+3 se déroule en 1 an. Elle est destinée à des candidats titulaires d'un Bac + 2.
Cette formation RH permet d’obtenir un Titre Certifié de niveau II reconnu par l’état.
Arrêté du 15 mai 2007 publié au Journal Officiel du 16 mai 2007 - Détenteur : Sciences-U France.

Métier

Aujourd’hui, l’humain reprend sa place dans l’entreprise. La fonction de chargé de gestion des ressources humaines est donc recherchée. Le volet administratif et juridique est historiquement une partie importante de ce poste. La partie développement des ressources humaines avec la GPEC, le recrutement, la communication interne, les relations sociales prend aujourd’hui une place prépondérante dans votre fonction.

Qualités

Pour devenir un chargé des Ressources Humaines, il est primodiale d'avoir des qualités d’écoute, de compréhension de l’environnement de l’entreprise.
La formation à distance d’INEAD vous aide à développer vos connaissances nécessaires à votre fonction. Inead vous propose une convention de stage pour appliquer vos compétences en entreprise.
Votre professeur-tuteur spécialisé en RH  vous accompagnera dans l’élaboration de votre mémoire et dans la préparation de votre oral.

Le marché

Le marché du travail en RH est  en hausse. En 2013, 6 entreprises sur 100 ont recruté au moins un cadre RH.

Compétences visées

  • Gérer l'administration du personnel
  • Comprendre les enjeux d'une politique sociale
  • Gérer la communication avec les IRP
  • Participer à la GPEC et au recrutement
  • Participer à l'élaboration du plan de formation
  • Transformer l'information RH en communication interne
 

Les emplois visés par le titre RNCP CGRH sont des emplois d'assistant des ressources humaines, d'assistant de formation, d'assistant au recrutement, de technicien de paie et de conseiller en ressources humaines.



Programme de la formation à distance

  1. Les outils de la GPEC
  2. Les indicateurs pour conduire une GPEC
  3. Les étapes du processus de recrutement
  4. Les acteurs et les outils du recrutement
  5. Les aspects individuels du contrat
  6. L'organisation du temps de travail
  7. L'administration du personnel
  8. Elaborer un plan de formation
  9. Planifier et suivre le plan
  10. Le SIRH en formation
  11. La gestion de la paie
  12. Logiciel de paie
  13. La communication interne
  14. La communication de crise
  15. Les IRP
  16. La négociation collective
  17. La sécurité et les accidents de travail
  18. L'anglais des RH

Modalités d'évaluation

Epreuves 3e année Post-Bac Module Forme
UE1 La GPEC Contrôle continu
UE2 Organiser la gestion administrative du personnel Contrôle continu
UE3 Concevoir et gérer le plan de formation Contrôle continu
UE4 Contrôler le processus de la paie Contrôle continu
UE5 La communication Contrôle continu
UE6 Gestion des IRP Contrôle continu
 
Epreuves 3e année Post-Bac Coeff. Durée
Mémoire écrit 1 -
Soutenance orale 1 30 min
Etude de cas 1 5 h

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Inead vous accompagne dans votre réussite

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