Master Européen MRH - Management des Ressources Humaines

Diplôme de la Fédération européenne des écoles –association régie par le droit suisse (CCS . art 60-79)

Cette formation à distance, en management des ressources humaines est destinée à des candidats titulaires d'un Bac + 3 se déroule en 2 ans.
Ce diplôme est délivré par la Fédération Européenne des Ecoles (FEDE) et n'est pas reconnu par l'Education Nationale française

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Métier

Le manager des Ressources Humaines a un rôle déterminant car nos entreprises positionnent l’humain au centre de leurs préoccupations. Si le volet administratif et juridique est toujours important, le volet GPEC, le recrutement, la communication interne, la gestion des relations sociales prend une part prépondérante dans votre fonction.

Qualités

Un directeur des Ressources Humaines a des qualités humaines, organisationnelles et une vision globale de l’entreprise.
Il anticipe l’avenir et assure la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise sur le plan des ressources humaines.

Le marché

Le secteur des ressources humaines est un secteur porteur en matière de recrutement.
Fin  2013, 6 entreprises sur 100 ont recruté au moins un cadre.

Compétences visées

 
  • Manager les ressources humaines d’une entreprise
  • Gérer les processus liés aux ressources humaines
  • Mettre en place les dispositifs de prévention des conflits
  • Gérer les situations conflictuelles avec les syndicats
  • Entretenir le dialogue social

Le master européen MRH est destiné à ceux qui projettent de travailler au sein d’entreprises ou d'organisations, à des postes tels que : Responsable formation à distance, Responsable recrutement, ou Responsable des ressources humaines.


Programme des formations à distance

 

1ère année :

  1. Droit social européen et international
  2. Le contrat de travail
  3. Règlement intérieur et droit disciplinaire
  4. Inspection du travail
  5. Instances représentatives du personnel
  6. Le licenciement pour motif économique
  7. Sécurité des travailleurs
  8. La négociation collective
  9. Introduction au droit des sociétés
  10. Gestion financière d'un projet
  11. Management d'équipe (les outils, la gestion des conflits, la conduite du changement)
  12. Pratique de la gestion des RH
  13. e-GRH / SIRH (Système Intégré RH)

2nd année :

  1. Les obligations du service du personnel
  2. La rémunération
  3. La gestion des absences
  4. Le départ du salarié
  5. Le système de protection sociale
  6. Communication interne
  7. Mobilité internationale
  8. Initiation à la psychologie du travail
  9. Initiation à l’ergonomie
  10. Spécialité Formation
  11. Spécialité Recrutement

Modalités d'évalaution

4e année Post-Bac
  Epreuves U.C Crédits Coef. Forme Durée
Obligatoire Les entreprises, la concurrence et l'Europe A4/5 16 4 Dissertation 4h00
Langue Vivante Européenne 1 B4 12 2 Ecrit 1h45
Environnement juridique D41.1 8 4 QCM 3h00
Management des RH D41.2 8 3 QCM + exercices pratiques 2h00
Soutenance mémoire d'entreprise D42 16 7 Oral 1h00
  Total 60 20  
Facultatif L'europe, unicité des valeurs, diversité culturelle A1 6 / QCM 0h45
La construction européenne, ses institutions dans le cadre international A2 6 / QCM 0h45
Le management interculturel et les ressources humaines A3 6 / QCM 0h45
Langue Vivante Européenne 2 B4 6 / Ecrit 1h45
 
5e année Post-Bac
  Epreuves U.C Crédits Coef. Forme Durée
Obligatoire Langue Vivante Européenne 1 B5 12 2 Oral 0h45
Stratégies RH D51 16 6 Exercices pratiques 3h00
Enseignement de spécialité D52 16 6 Etude de cas 4h00
Soutenance thèse professionnelle D53 16 6 Oral 1h00
  Total 60 20  
Facultatif L'europe, unicité des valeurs, diversité culturelle A1 6 / QCM 0h45
La construction européenne, ses institutions dans le cadre international A2 6 / QCM 0h45
Le management interculturel et les ressources humaines A3 6 / QCM 0h45
Langue Vivante Européenne 2 B4 6 / Ecrit 1h45

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