Disponible en : Formation à distance
Niveau de sortie : Bac +3
Durée :

1 an

Informations diplôme :

Ce Titre Certifié est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) niveau II reconnu par l’Etat. Détenteur : Sciences-U France. Arrêté du 15/07/2007 publié au JO du 16/05/2007, renouvelé par arrêté du 10/08/2012 publié au JO du 22/08/2012.

Une formation, des objectifs

  • Savoir gérer l’administration du personnel
  • Comprendre les enjeux d’une politique sociale
  • Maîtriser la communication avec les IRP (Instances Représentatives du Personnel)
  • Apprendre à participer à la GPEC (Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et au recrutement
  • Savoir élaborer un plan de formation
  • Apprendre à transformer l’information RH en communication interne

 

Un métier

  • Assistant(e) RH
  • Conseiller en recrutement
  • Gestionnaire de paie et administration du personnel
  • Chargé(e) de formation
  • Chargé(e) de l’emploi et des compétences
 

Un Emploi

En moyenne un Certifié Eductive Group CGRH est rémunéré, un an après l’obtention de son Titre, 23.7K € annuels**.

« Dans un contexte où de nombreuses sociétés accroissent leurs masses salariales et passent ainsi des seuils leurs imposant de nouvelles structures RH, les entreprises sollicitent de nombreux candidats spécialisés en Ressources Humaines. Amenées à interagir avec de nouveaux partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprises…), ces dernières apprécient les compétences en gestion RH alliées à une connaissance des instances de représentations du personnel. »

Source : focusrh.com

Stages: 

Stage ou mission en entreprise de 3 mois à temps plein avec mission adaptée aux exigences du Titre
    OU
Alternance (nous consulter)

Langue vivante :

Optionnel hors examens

Conditions d'admission: 

Bac+2 validé
Ou
VAE

Examens: 

En Juillet à Paris, Lille et Lyon

Aujourd’hui, l’humain reprend sa place dans l’entreprise. La fonction de chargé de gestion des ressources humaines est donc recherchée. Le volet administratif et juridique est historiquement une partie importante de ce poste. La partie développement des ressources humaines avec la GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences), le recrutement, la communication interne et les relations sociales prend aujourd’hui une place prépondérante dans votre fonction.

Le marché du travail en RH est en hausse. En 2013, 6 entreprises sur 100 ont recruté au moins un cadre RH.
D’après l’étude de rémunérations du Groupe Robert HALF, un(e) Assistant(e) Ressources Humaines / Assistant(e) Administration du Personnel peut prétendre à un salaire annuel brut minimum de 21 600 € en 2015 (sans expérience ni maîtrise de l’anglais. Ce salaire annuel brut devrait évoluer de +7,3% entre 2014 et 2015.

Vous souhaitez en savoir plus sur cette formation ?

* Ce taux est calculé en rapportant le nombre d’admis INEAD à l’effectif des candidats INEAD ayant passé toutes leurs épreuves comprises dans leur formation à distance. Le taux ne prend pas en compte les candidats « en cours de diplôme ».

** Source : étude Rémunération Certifiés Eductive Group