Disponible en :Formation à distance
Niveau de sortie :Bac +5
Informations diplôme :

Titre Certifié est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) niveau I reconnu par l’Etat. Détenteur :
Formatives _ Code NSF 315n.
Arrêté publié au JO du 22/03/2012 et du 09/08/2014.

Une formation, des objectifs

Cette formation, axée sur votre employabilité, est composée de 5 blocs de certification qui correspondent aux fonctions majeurs du manager en RH :

  • Bloc 1 : Elaborer et mettre en œuvre la politique RH de l’entreprise
  • Bloc 2 : Veiller au respect de la législation du travail, améliorer la prévention et prévenir les risques psychosociaux
  • Bloc 3 : Gérer les relations sociales et développer la performance sociale de l’entreprise
  • Bloc 4 : Coordonner et contrôler la gestion sociale et administrative du personnel
  • Bloc 5 : Développer les innovations sociales et garantir la mise en œuvre de la RSE

L’objectif premier du Titre RNCP MERH, c’est de mettre votre employabilité au cœur de la formation. Lors de l’oral final, c’est donc l’adéquation de votre projet professionnel avec votre employabilité que le jury évaluera.

 

Un métier

  • DRH / Gérant
  • Manager des RH
  • Responsable RH, formations et carrières
  • Gestionnaire RH
  • Conseiller RH
  • Formateur RH
 

Un Emploi

« Les profils RH les plus recherchés se doivent d’être polyvalents, maîtrisant les relations sociales et sachant mettre en place une gestion simple des compétences ». L’enquête du cabinet Hays, publiée en janvier 2016, donne une indication des salaires de profils déjà expérimentés.

  • Direction / Stratégie RH : DRH : 60 000 / 70 000 € et RRH : 40 / 43 K €.
  • Gestion de l’emploi, des carrières et des compétences : Responsable développement RH : 40 000 / 45 000 €.
  • Recrutement : Responsable du recrutement : 40 / 43 K€.
  • Formation : Responsable formation : 38 / 42 K€.

Source: www.hays.fr

Management des Ressources Humaines - Titre RNCP de niveau 1 reconnu par l'État : la formation en détail

Programme de Formation

Programme de la formation Management des Ressources Humaines - Titre RNCP de niveau 1 reconnu par l'État.

Première année

  • Stratégie et politique d’entreprise
  • Management
  • Gestion d’entreprise
  • Connaissances professionnelles
  • Outils et techniques
  • Projets professionnels en entreprise

Deuxième année

  • Politique RH
  • Gestion des RH
  • Performance sociale
  • Législations, préventions
  • Gestion administrative et financière des RH
  • Innovations sociales
  • Outils et techniques
  • Projets professionnels en entreprise
  • Oral de connaissances culture RH

Stage pendant la formation Management des Ressources Humaines - Titre RNCP de niveau 1 reconnu par l'État.

Stages: 

Durant son cursus l’élève doit obligatoirement effectuer une mission de 3 mois (420h) à temps plein en entreprise, par année de formation. A défaut, aucune certification ne pourra être délivrée.
Lors de sa période en entreprise, il doit justifier d’une mission adaptée aux exigences du titre, le stage permettant d’évaluer le savoir-faire et le savoir-être. L’entreprise participe à la notation du stage professionnel.

Informations Pratiques

Comment être admis à la formation Management des Ressources Humaines - Titre RNCP de niveau 1 reconnu par l'État ?

Conditions d'admission: 

Avoir obtenu 180 ECTS
Ou

  • Etre titulaire d’un Titre RNCP de niveau II
  • Avoir obtenu une Licence 3, un DEES de niveau BAC+3
  • Etre titulaire d’un diplôme de niveau III (BAC+2) et avoir 3 ans d’expérience en RH.

Pour l’admission définitive des candidats, chaque dossier d’inscription sera soumis à la décision de l’équipe pédagogique.L’expérience professionnelle ainsi que le projet de l’élève seront pris en compte.

Comment se déroulent les examens de la formation Management des Ressources Humaines - Titre RNCP de niveau 1 reconnu par l'État ?

Examens: 

A Paris.

Métiers Visés

Les qualités requises pour réussir la formation Management des Ressources Humaines - Titre RNCP de niveau 1 reconnu par l'État.

Qualités requises: 
  • Compétences managériales
  • Sens de l'écoute, rigueur du raisonnement
  • Esprit d'analyse
  • Esprit d'innovation
  • Curiosité intellectuelle
  • Qualités rédactionnelles
  • Aisance relationnelle
  • Connaissances juridiques, financières et économiques