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Chaque année, de nombreux apprenants choisissent l’alternance pour se former tout en développant une expérience professionnelle. Le mois de juin est la période idéale pour rechercher une entreprise pour son alternance. C’est à ce moment là que les entreprises publient leurs offres d’emploi dans le cadre d’un contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation.

Mais entre ces deux types de contrat, les différences restent parfois difficiles à comprendre : âge, rémunération, statut, durée… quel contrat choisir pour poursuivre vos études, évoluer ou vous reconvertir ?

Dans cet article, découvrez les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation.

L’alternance c’est quoi ?

L’alternance est un mode de formation qui permet de combiner des périodes d’enseignement et une expérience professionnelle en entreprise. L’apprenant partage son temps entre ses cours et son activité au sein d’une organisation, ce qui lui permet d’acquérir à la fois des compétences théoriques et une expérience du métier visé.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage s’inscrit dans le cadre d’une formation initiale. Il est destiné aux étudiants souhaitant poursuivre leurs études.

Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est accessible :

  • Aux personnes de 16 à 29 ans révolus
  • Sans limite d’âge dans certains cas spécifiques (situation de handicap, création ou reprise d’entreprise, sportif de haut niveau)
Durée du contrat d’apprentissage

La durée du contrat d’apprentissage varie de 6 mois à 3 ans selon le titre préparé et le niveau d’études.

La durée maximale du contrat peut aller jusqu’à 4 ans si l’apprenti est :

• reconnu travailleur handicapé ;

• envisage une reprise ou une création d’entreprise ;

sportif de haut niveau.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est également un contrat en alternance, mais il relève de la formation continue.

Il favorise l’acquisition de compétences professionnelles et l’insertion sur le marché du travail.

Qui peut signer un contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation est accessible :

• Aux jeunes de 16 à 25 ans révolus

• Aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus

• Aux personnes qui perçoivent des aides sociales (RSA, l’ASS ou l’AAH) sans condition d’âge

Durée d’un contrat de professionnalisation

La durée d’un contrat de professionnalisation est comprise entre 6 et 12 mois. Elle peut se prolonger jusqu’à 36 mois dans certaines situations.

Pour connaître votre salaire en alternance, découvrez notre article consacrées aux rémunérations en contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation.

Quelles formations à distance suivre en alternance ?

De nombreuses formations peuvent être réalisées en alternance, du niveau 5 au niveau 7. Chez INEAD, retrouvez des formations inscrites au Répertoire Nationale des Certifications Professionnelles (RNCP) et reconnues par l’Etat. Découvrez l’ensemble de nos formations en alternance et trouvez le parcours adapté à votre projet professionnel.

Egalement, INEAD vous accompagne dans votre recherche d’emploi en alternance. Vous pouvez consulter les offres de nos entreprises partenaires ici.

Quels sont les avantages de l’alternance pour une formation à distance ?

Le premier privilégie l’obtention d’un diplôme dans le cadre des études, tandis que le second favorise l’acquisition de compétences professionnelles et l’insertion sur le marché du travail.

Se former en alternance présente de nombreux avantages :

• Une formation financée par l’entreprise d’accueil

• L’acquisition de connaissances théoriques

• Une expérience professionnelle

• Une rémunération pendant la durée de la formation

• Le développement d’un réseau professionnel

Notre équipe reste disponible pour vous apporter toutes les informations nécessaires. Vous souhaitez vous former en alternance ? Contactez nos conseillers formation en alternance au 09 74 74 78 95.

Portraits de conseillers en formation et relation entreprise.

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