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Depuis le 28 janvier 2026, la période de reconversion, nouveau dispositif mis en place par l’Etat, vient remplacer la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) et les transitions collectives (TransCo).
L’objectif de ce dispositif est de rendre plus accessibles la reconversion professionnelle pour les salariés.
Ce dispositif s’adresse à tous les salariés souhaitant faire une reconversion professionnelle interne ou externe à leur entreprise. Il vient supprimer les dispositifs Pro-A et TransCo. Que vous souhaitiez changer de métier au sein de votre entreprise ou préparer un départ vers un nouveau secteur, ce dispositif est conçu pour sécuriser votre transition. Il est mobilisable par l’employeur.
Il permet au salarié de bénéficier de formations pour développer de nouvelles compétences reconnues, comme une certification inscrite au RNCP et reconnue par l’Etat ou d’acquérir des blocs de compétences.
Avec INEAD, construisez votre projet de reconversion grâce à nos 10 domaines de formation différents.
Contrairement à la Pro-A qui était limitée à certains niveaux de qualification, la période de reconversion est désormais accessible à tous les salariés, quels que soient leur âge ou leur niveau de diplôme initial.
1. La période de reconversion en interne pour évoluer vers un nouveau poste chez votre employeur actuel
La période de reconversion repose sur un accord écrit entre le salarié et l’employeur. Celui-ci précise notamment :
Dans le cadre d’une reconversion interne, le contrat de travail est maintenu : le salarié conserve sa rémunération ainsi que sa protection sociale.
À l’issue de la formation, un avenant au contrat peut être signé en cas de changement de poste.
2. La période de reconversion en externe pour préparer un changement d’entreprise tout en restant accompagné
Les périodes de reconversion externe sont mises en place dans les entreprises dans le cadre :
Dans ce cadre, le contrat de travail peut être temporairement suspendu. Les conditions de retour dans l’entreprise d’origine, notamment en cas d’échec de la période d’essai, doivent être clairement définies dans l’accord.
La durée de formation est comprise entre 150h et 450h, réparties sur une période maximale de 12 mois.
Le financement est assuré par l’Opérateur de Compétences (OPCO).
Le plafond moyen de prise en charge s’élève à 5 000 €.
Avec l’accord du salarié, le Compte Personnel de Formation peut être partiellement mobilisé pour finaliser le financement de la formation.
Pour une période de reconversion interne, le montant des droits mobilisés ne peut excéder la moitié des droits inscrits sur le CPF du salarié.
Pour une période de reconversion externe, le montant des droits mobilisés via le CPF n’est pas limité.
Avec notre modèle de formation 100 % en ligne, INEAD est le tremplin idéal pour réussir votre reconversion professionnelle sans mettre votre vie entre parenthèses.
Nous proposons des certifications professionnelles qui sont enregistrées au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) et reconnues par l’État.
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