MRH Bloc 3 Piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle

Informations pratiques

• Bloc de compétences

  Ce bloc de compétences “Piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle” est issu de la certification professionnelle “Manager des Ressources Humaines” de niveau 7, reconnue par l’État et enregistrée au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles) sous le code RNCP42074, par décision du Directeur Général de France Compétences en date du 01/04/2026, délivrée sous l’autorité du certificateur INSTITUT SUPERIEUR D’INFORMATIQUE ET DE MANAGEMENT DE L’INFORMATION.

  Consultez ici la fiche RNCP sur le site de France Compétences

• Public visé

  Cette formation 100% en ligne permet d’acquérir des compétences spécifiques en ressources humaines.

  Elle vous permet de renforcer vos compétences et d’enrichir votre parcours professionnel.

  Que vous soyez en reconversion professionnelle, en quête de nouvelles compétences ou souhaitant approfondir votre expertise RH, cette formation vous prépare à piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle dans une démarche responsable. Vous apprendrez à mettre en place une veille juridique, sociale et organisationnelle, à structurer un dialogue social constructif et à accompagner les transformations de l’entreprise en conciliant performance, conformité et bien-être au travail. La formation permet également de conduire les négociations sociales, de formaliser des accords collectifs et d’évaluer la performance sociale de l’organisation à l’aide d’indicateurs dédiés afin d’orienter les décisions stratégiques de la direction.

  Flexible et efficace, elle s’adapte à votre rythme et répond aux attentes actuelles du marché des ressources humaines.

• Conditions d’admission

  Pour être éligible à la certification professionnelle “Manager des Ressources Humaines” de niveau 7, reconnue par l’État et enregistrée au RNCP, proposée par INEAD, les candidats doivent répondre à l’une des conditions suivantes :

  • Etre titulaire d’une certification de niveau 6 (équivalent Bac +3) ou avoir validé trois premières années d’enseignement supérieur (180 crédits ECTS) dans le domaine des ressources humaines.
  • Avoir une expérience professionnelle qui peut également être considérée dans l’évaluation de votre candidature.

  Pour les candidats ne correspondant pas directement à ces critères, nous vous invitons à contacter nos conseillers en formation au 01 75 434 434. Ils sont à votre disposition pour examiner votre situation et déterminer votre admissibilité au programme.

• Inscription

  Les inscriptions sont ouvertes toute l’année, permettant des entrées et des sorties en continu.

  Pour plus de détails sur les modalités d’inscription, veuillez consulter les informations précontractuelles.

• Modalités d’évaluation

  100% à distance.

  Contrôle Continu : La validation de la certification prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel.

• Poursuite d’études

  Après validation du bloc 3 “Piloter les relations sociales et la transformation organisationnelle”, il est possible de valider les autres blocs de compétences de la certification professionnelle “Manager des ressources humaines” de niveau 7, reconnue par l’État et enregistrée au RNCP :

  • Bloc 1 – Concevoir et piloter la stratégie et l’organisation RH responsables
  • Bloc 2 – Développer les compétences, les parcours et les mobilités professionnelles
  • Bloc 4 -Développer la communication, la culture et la marque employeurs responsables