La formation professionnelle change

Le chiffre est incroyable, 76% des salariés interrogés par Opinionway avouent n’avoir jamais utilisé leur DIF (Droit individuel à la Formation) tout au long de leur parcours professionnel !

Il était temps de réformer la formation professionnelle ! Le CFP (Contrat Personnel à la Formation) est en place depuis le 5 janvier 2015. En 9 points, voici un récapitulatif de ce contrat.

Le CPF est un capital de temps pour suivre des formations indemnisées durant ou en dehors de votre temps de travail. Votre compte personnel de formation est crédité en heures et il vous est propre. Vous le conserverez tout au long de votre vie professionnelle, même si vous changez d’entreprise ou si vous vous retrouvez au chômage. Tous les salariés en bénéficient, ainsi que les demandeurs d’emploi, les travailleurs handicapés, les apprentis, et ce dès l’âge de 16 ans jusqu’à la retraite.

Vous cumulez désormais 150 heures de formation, contre 120 heures de feu le DIF, à raison de 24 heures acquises par an durant les 5 premières années, puis 12 heures par an durant 2 années et demie, dès le début de votre vie professionnelle. Les heures créditées sur le CPF sont calculées au prorata du temps de travail pour les salariés à temps partiel ou en contrat à durée déterminée (CDD).

Avec le CPF vous allez choisir parmi des formations qualifiantes, certifiantes, ou une validation des acquis de l’expérience (VAE). Cette liste officielle des cursus possibles est consultable sur le site de la Commission nationale de la certification professionnelle. Elle a été établie par un comité paritaire interprofessionnel national ou régional ou par des branches professionnelles qui les indiquent alors dans leur convention collective. Ces formations font partie du socle commun comme le français, les mathématiques ou de cursus liés à votre secteur d’activité.

A partir de mars 2015, votre entreprise peut vous aider à trouver votre formation adaptée à vos besoins car elle aura obligation de vous fixer un entretien professionnel tous les 2 ans, en sachant que le premier doit avoir lieu avant le 7 mars 2016. Pour info, ce rendez-vous ne remplace pas l’entretien annuel d’évaluation.

Vous gagnez en autonomie par rapport au système DIF. Pour prétendre à une formation pendant votre temps de travail, vous devez informer votre employeur sur le calendrier et le contenu de cette formation 60 jours avant son démarrage si sa durée est inférieure à 6 mois et au moins 120 jours dans les autres cas. Votre patron dispose de 30 jours pour vous notifier sa réponse par écrit. A défaut, la demande est considérée comme acceptée. Mais il peut refuser autant de fois qu’il le veut. Vous n’avez pas besoin de cet accord préalable sur le contenu de votre formation quand il s’agit des connaissances de base incluses dans le socle de compétences ou d’une VAE. Vous n’avez alors qu’à vous assurer que les dates conviennent. Si vous effectuez une formation hors temps de travail, vous n’avez pas besoin de demander d’autorisation à votre employeur, mais vous ne pouvez pas prétendre à une allocation spécifique.

Vous conservez ce capital d’heures sur votre Compte Personnel de Formation et même, vous pouvez cumuler vos heures de DIF en plus des 150 nouvelles heures attribuées au titre du CPF. Avant la fin du mois de janvier, vous allez recevoir une attestation écrite de votre employeur vous stipulant votre solde DIF au 31 décembre 2014. Document précieux pour vous permettre de créditer votre CPF des heures de DIF non consommées lesquelles devront l’être avant le 30 décembre 2020 sous peine d’être perdues.

C‘est la Caisse des Dépôts et Consignation avec son site dédié, www.moncompteformation.gouv.fr, qui désormais va gérer les CPF. Vous pouvez y consulter vos comptes depuis le 5 janvier 2015. Attention, les heures de DIF ne sont pas automatiquement créditées. Donc, pensez à bien conserver le justificatif de votre crédit d’heures DIF pour pouvoir le produire à l’organisme qui financera votre formation.

Tous les frais pédagogiques, annexes (transport, repas, hébergement…) peuvent être pris en charge par les OPCA. Ces Organismes Paritaires Collecteurs Agréés collectent la taxe professionnelle et financent les formations. Les entreprises peuvent aussi choisir de gérer le CPF en interne via un accord d’entreprise.

L’accès au « Conseil en Evolution Professionnelle » (CEP) mis en place en janvier 2015, est gratuit de l’entrée sur le marché du travail jusqu’au départ en retraite. L’objectif, c’est de vous aider à prendre la bonne décision quant à votre formation fonction de votre parcours professionnel et de vos projets. Pour en bénéficier, vous devez vous adresser au FONGECIF (Fonds de Gestion des Congés Individuels de Formation) pour les salariés, à Pôle emploi pour les chômeurs, à Cap Emploi pour les personnes handicapées et aux Missions Locales pour les jeunes de 16 à 25 ans sortis du système scolaire sans qualification.

Publié le 03 février 2015