Financer sa formation par l’alternance ou l’apprentissage

Les modes de financement d’une formation à distance sont nombreux et dépendent de votre situation personnelle : salarié, demandeur d’emploi.
N’hésitez pas à contacter un conseiller en formation qui vous aidera à y voir plus clair.

Le contrat d’apprentissage à distance

Financement

Dans le cadre de l’apprentissage, la formation est entièrement prise en charge par l’entreprise. L’apprenti n’a pas de reste à charge.

Souplesse de l’apprentissage en e-learning

Il s’agit d’un contrat de travail en alternance, où le jeune « Apprenti » répartit son temps de travail entre une entreprise qui l’emploie et un établissement de formation où il suit sa formation.

Adaptabilité de l’apprentissage à distance

Avec INEAD, pas de contrainte d’emploi du temps dictée par du présentiel. L’entreprise et l’apprenti construisent leur modèle.

Le contrat de professionnalisation à distance

Souplesse de l’alternance en e-learning

Avec INEAD, le contrat PRO démarre quand l’entreprise le souhaite. Grâce à la souplesse de l’alternance en e-learning, l’emploi du temps de l’apprenant/salarié est construit en fonction des objectifs de l’apprenant et des impératifs de l’employeur.

En contrat PRO à distance avec INEAD, vous pouvez suivre une de nos formations supérieures de niveau 4 à niveau 7 (équivalent du Bac au Bac +5) en e-learning, et ce, en alternance avec votre emploi en entreprise. Le contrat PRO en e-learning associe des enseignements généraux, professionnels et techniques de même qualité que ceux délivrés en présentiel. Il permet l’acquisition d’un savoir-faire tout de suite applicable en entreprise.

Adaptabilité du contrat de professionnalisation à distance

Le contrat PRO à distance avec INEAD est adaptable : l’inscription se fait à n’importe quel moment de l’année.

La formation supérieure à distance INEAD est accessible anytime, anywhere, depuis un poste de travail, à domicile, en déplacement, dans le cadre d’une expatriation… Pour les périodes de fortes activités dans l’entreprise, le contrat PRO en e-learning est la solution idéale !

Cadre légal du contrat de professionnalisation à distance

INEAD répond en tous points à l’article L6353-1 du Code du travail et aux articles D6353-3 et D6353-4 pour les applications réglementaires qui fixent le cadre légal du contrat PRO à distance. Les 5 financeurs possibles (l’État, la Région, France Travail – anciennement Pôle-Emploi –, OPCO, AGEFIPH) s’assurent que la convention de formation supérieure en ligne précise le calendrier des dates de connexion, le lieu et les ressources techniques mises à disposition de l’apprenant pour suivre sa formation supérieure en e-learning pendant son temps de travail.

INEAD est en conformité avec les 6 engagements Qualité exigés depuis janvier 2019 par les Opérateurs de Compétences (OPCO).

LA PERIODE DE RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Depuis le 28 janvier 2026, la période de reconversion professionnelle est un dispositif qui remplace la Pro-A et les TransCo. Il est accessible à tous les salariés, quels que soient leur âge ou leur niveau de diplôme initial.

Il permet d’acquérir des certifications professionnelles inscrites au RNCP et reconnues par l’Etat. Egalement, la période de reconversion permet d’obtenir un ou plusieurs blocs de compétences issus de ces certifications professionnelles.

Durée de formation

La durée de formation est comprise entre 150h et 450h, réparties sur une période maximale de 12 mois.

Il existe 2 parcours :

• Dans le cadre d’une période de reconversion en interne, le salarié évolue vers un nouveau poste chez son employeur actuel.

• Dans le cadre d’une période de reconversion en externe, le salarié prépare un changement d’entreprise tout en restant accompagné.

Financement

Le financement de la formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle est assuré par l’Opérateur de Compétences (OPCO). Le plafond moyen de prise en charge s’élève à 5 000 €.

Le salarié peut aussi mobiliser partiellement son Compte Personnel de Formation (CPF) :

• jusqu’à 50% de ses droits pour une reconversion en interne

• jusqu’à 100% de ses droits pour une reconversion en externe

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Formations e-learning éligibles au CPF

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