Mastère Manager des Ressources Humaines
Éligible au CPF BAC +5

Mastère Manager des Ressources Humaines
Titre RNCP de niveau 7 - Éligible au CPF

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Admissibilité

Admissibilité

Bac + 3 validé ou 180 crédits ECTS

Durée

Durée

24 mois (12 mois par année)
Entrées permanentes

Stage

Stage

6 mois en 1ère année
6 mois en 2e année

Préinscription
Documentation
Objectifs

Objectifs du Mastère Manager des Ressources Humaines

  • Être en capacité de manager l’équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel.
  • Savoir mettre en œuvre les différentes fonctions RH : recrutement, plan de développement des compétences...
  • Pouvoir concevoir et animer des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale, assurer ou piloter l’administration du personnel.
Débouchés

Débouchés du Mastère Manager des Ressources Humaines

  • Cadre junior : Assistant RH – Chargé de recrutement – Chargé de formation – Chargé de mission en gestion des compétences – Gestionnaire de carrières – Gestionnaire d’expatriés – Consultant junior.
  • Cadre (après une première expérience réussie de 1 à 5 ans) : Adjoint au DRH – Responsable recrutement – Responsable formation – Gestionnaire de carrières
  • Cadre supérieur (après une expérience réussie de 5 à 10 ans) : DRH – Directeur des relations sociales – Responsable RH – Responsable SIRH – Responsable rémunérations.

Programme du Mastère Manager des Ressources Humaines

1er année

UC 1 MANAGEMENT STRATEGIQUE|

  • Management stratégique
  • Management des ressources humaines
  • Culture d'entreprise & Management interculturel
  • Diagnostic financier & évaluation de projets
  • Processus de management de projet
  • Contrôle de gestion

UC 2 MANAGEMENT EXPERTISE

  • Intelligence économique
  • Organisation du travail
  • GPEC
  • La prévention des risques
  • Marketing RH – marque employeur

UC 3 MANAGEMENT OPERATIONNEL

  • Anglais professionnel
  • Mémoire projet

modalités d’évaluation

CONTROLE CONTINU - ECRIT


EXAMEN FINAL - ECRIT ET ORAL


EPREUVES OBLIGATOIRES - ECTS - COEF - FORME

  • A4/5 Les entreprises, la concurrence et l’Europe | 16 | 4 | QCM
  • B4 Langue Vivante Européenne | 12 | 2 | ECRIT
  • D41.1 Manager les relations sociales et le dialogue social | 8 | 4 | QCM
  • D41.2 Optimiser la performance RH | 8 | 3 | ECRIT
  • D42 Mission en entreprise | 16 | 7 | ORAL

EPREUVES FACULTATIVES - ECTS - FORME

  • B42 Langue Vivante 2 Européenne | 6 | ECRIT
  • B43 Langue Vivante 3 Européenne | 6 | ECRIT
  • A1 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle | 6 | QCM
  • A2 La construction Européenne, ses institutions dans le cadre International | 6 | QCM
  • A3 Le Management Interculturel et les Ressources Humaines | 6 | QCM

Les épreuves facultatives peuvent être passées au choix en 1ère ou en 2e année.

2ème année

UC 1 MANAGEMENT OPERATIONNEL

  • Dialogue social
  • Stratégies de négociation
  • Management et leadership
  • Gestion de la mobilité
  • Gestion de la diversité
  • Pilotage du changement
  • Entretien d'appréciation du personnel

UC 2 MANAGEMENT EXPERTISE

  • Politique de recrutement
  • Outils et mise en oeuvre de la GPEC
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique de négociation sociale
  • Politique amélioration des conditions de travail

UC 3 MANAGEMENT STRATEGIQUE

  • Missions RH et mutation des business modèles
  • Management et pilotage stratégique
  • Les tableaux de bord RH
  • RSE
  • Gestion de crise

UC 4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES – EMPLOYABILITE

  • Langue vivante
  • Mission Expertise

modalités d’évaluation

CONTROLE CONTINU - ECRIT


EXAMEN FINAL - ECRIT ET ORAL


EPREUVES OBLIGATOIRES - ECTS - COEF - FORME

  • B5 Langue Vivante Européenne | 12 | 2 | ORAL
  • D51 Piloter la stratégie RH | 16 | 6 | QCM
  • D52 Enseignement de spécialité | 16 | 6 | ECRIT
  • D53 Thèse Professionnelle | 16 | 6 | ORAL

EPREUVES FACULTATIVES - ECTS - FORME

  • B42 Langue Vivante 2 Européenne | 6 | ECRIT
  • B43 Langue Vivante 3 Européenne | 6 | ECRIT
  • A1 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle | 6 | QCM
  • A2 La construction Européenne, ses institutions dans le cadre International | 6 | QCM
  • A3 Le Management Interculturel et les Ressources Humaines | 6 | QCM

Les épreuves facultatives peuvent être passées au choix en 1ère ou en 2e année.
Pour les intégrations directement en 2e année, l’élève devra passer l’épreuve UCA4/5 de la 1ère année de Mastère en plus du programme d’examen de la 2e année. Dans ce cas, les cours sont fournis gratuitement.


Informations sur le Mastère Manager des Ressources Humaines

Titre Certifié est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) niveau I reconnu par l’Etat.
Détenteurs : Sciences U et IPAC Code NSF 315n.
Arrêté publié au JO du 17/03/2016.

L’ensemble de nos titres RNCP peuvent se valider par bloc de compétences.


Inclus dans le Mastère Manager des Ressources Humaines

  • Plateforme pédagogique disponible 24h/24 et 7j/7.
  • Tutorat : Votre tuteur vous accompagne pendant toute la durée de la formation de façon individualisée.
  • Coaching : Votre assistante pédagogique vous contacte régulièrement.
  • Assistance pédagogique : permanence téléphonique pour répondre à vos questions du lundi au vendredi de 9h à 17h.
  • Soutien à la rédaction du rapport d’activité.
  • Mise à disposition de la convention de stage.
  • Accès premium à Linkedin Learning, plateforme de vidéos tutorielles.
  • Accès à GOFLUENT, plateforme d’apprentissage de langue en ligne.
  • Ateliers de l'employabilité.

Autres informations pratiques

Entrées et sorties permanentes : les inscriptions peuvent se faire toute l'année.

Pour connaître les modalités d’inscription, veuillez consulter les informations précontractuelles.

Programme du Mastère Manager des Ressources Humaines

1er année

UC 1 MANAGEMENT STRATEGIQUE|

  • Management stratégique
  • Management des ressources humaines
  • Culture d'entreprise & Management interculturel
  • Diagnostic financier & évaluation de projets
  • Processus de management de projet
  • Contrôle de gestion

UC 2 MANAGEMENT EXPERTISE

  • Intelligence économique
  • Organisation du travail
  • GPEC
  • La prévention des risques
  • Marketing RH – marque employeur

UC 3 MANAGEMENT OPERATIONNEL

  • Anglais professionnel
  • Mémoire projet

modalités d’évaluation

CONTROLE CONTINU - ECRIT


EXAMEN FINAL - ECRIT ET ORAL


EPREUVES OBLIGATOIRES - ECTS - COEF - FORME

  • A4/5 Les entreprises, la concurrence et l’Europe | 16 | 4 | QCM
  • B4 Langue Vivante Européenne | 12 | 2 | ECRIT
  • D41.1 Manager les relations sociales et le dialogue social | 8 | 4 | QCM
  • D41.2 Optimiser la performance RH | 8 | 3 | ECRIT
  • D42 Mission en entreprise | 16 | 7 | ORAL

EPREUVES FACULTATIVES - ECTS - FORME

  • B42 Langue Vivante 2 Européenne | 6 | ECRIT
  • B43 Langue Vivante 3 Européenne | 6 | ECRIT
  • A1 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle | 6 | QCM
  • A2 La construction Européenne, ses institutions dans le cadre International | 6 | QCM
  • A3 Le Management Interculturel et les Ressources Humaines | 6 | QCM

Les épreuves facultatives peuvent être passées au choix en 1ère ou en 2e année.

2ème année

UC 1 MANAGEMENT OPERATIONNEL

  • Dialogue social
  • Stratégies de négociation
  • Management et leadership
  • Gestion de la mobilité
  • Gestion de la diversité
  • Pilotage du changement
  • Entretien d'appréciation du personnel

UC 2 MANAGEMENT EXPERTISE

  • Politique de recrutement
  • Outils et mise en oeuvre de la GPEC
  • Politique de formation
  • Politique de rémunération
  • Politique de négociation sociale
  • Politique amélioration des conditions de travail

UC 3 MANAGEMENT STRATEGIQUE

  • Missions RH et mutation des business modèles
  • Management et pilotage stratégique
  • Les tableaux de bord RH
  • RSE
  • Gestion de crise

UC 4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES – EMPLOYABILITE

  • Langue vivante
  • Mission Expertise

modalités d’évaluation

CONTROLE CONTINU - ECRIT


EXAMEN FINAL - ECRIT ET ORAL


EPREUVES OBLIGATOIRES - ECTS - COEF - FORME

  • B5 Langue Vivante Européenne | 12 | 2 | ORAL
  • D51 Piloter la stratégie RH | 16 | 6 | QCM
  • D52 Enseignement de spécialité | 16 | 6 | ECRIT
  • D53 Thèse Professionnelle | 16 | 6 | ORAL

EPREUVES FACULTATIVES - ECTS - FORME

  • B42 Langue Vivante 2 Européenne | 6 | ECRIT
  • B43 Langue Vivante 3 Européenne | 6 | ECRIT
  • A1 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle | 6 | QCM
  • A2 La construction Européenne, ses institutions dans le cadre International | 6 | QCM
  • A3 Le Management Interculturel et les Ressources Humaines | 6 | QCM

Les épreuves facultatives peuvent être passées au choix en 1ère ou en 2e année.
Pour les intégrations directement en 2e année, l’élève devra passer l’épreuve UCA4/5 de la 1ère année de Mastère en plus du programme d’examen de la 2e année. Dans ce cas, les cours sont fournis gratuitement.

Informations sur le Mastère Manager des Ressources Humaines

Titre Certifié est enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) niveau I reconnu par l’Etat.
Détenteurs : Sciences U et IPAC Code NSF 315n.
Arrêté publié au JO du 17/03/2016.

L’ensemble de nos titres RNCP peuvent se valider par bloc de compétences.

Inclus dans le Mastère Manager des Ressources Humaines
  • Plateforme pédagogique disponible 24h/24 et 7j/7.
  • Tutorat : Votre tuteur vous accompagne pendant toute la durée de la formation de façon individualisée.
  • Coaching : Votre assistante pédagogique vous contacte régulièrement.
  • Assistance pédagogique : permanence téléphonique pour répondre à vos questions du lundi au vendredi de 9h à 17h.
  • Soutien à la rédaction du rapport d’activité.
  • Mise à disposition de la convention de stage.
  • Accès premium à Linkedin Learning, plateforme de vidéos tutorielles.
  • Accès à GOFLUENT, plateforme d’apprentissage de langue en ligne.
  • Ateliers de l'employabilité.

Autres informations pratiques

Entrées et sorties permanentes : les inscriptions peuvent se faire toute l'année.

Pour connaître les modalités d’inscription, veuillez consulter les informations précontractuelles.

Témoignage

2016

Témoignage de Julien

J'ai effectué un Mastère RH à INEAD, reconnu de niveau I au RNCP par le CEFOP, que j'ai validé en juillet 2015. INEAD se soucie de votre réussite. Je suis très content de cette formation et je ne vais pas tarder à ouvrir un cabinet de recrutement. ...

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