Mastère Manager des Ressources Humaines à distance

Admissibilité

Bac + 3 validé ou 180 crédits ECTS

Durée

24 mois (12 mois par année)
Entrées permanentes

Stage

6 mois en 1ère année
6 mois en 2e année

Une formation à distance

Un Mastère en e-learning pensé et conçu pour maîtriser les métiers des Ressources Humaines.
Disponible en formation continue à distance, en apprentissage à distance et en alternance à distance.
Le Mastère Manager des Ressources Humaines est un titre RNCP de niveau 7 reconnu par l’Etat (niveau Bac + 5).
Éligible au CPF, le Mastère Manager des Ressources Humaines est délivré par Sciences U Lyon.

Un suivi à distance personnalisé et individualisé

Vous serez toujours accompagné d'un formateur compétent et attentif.
Votre coach personnalisé vous suivra tout au long de votre formation : il répondra à vos questions et vous aidera à rester motivé.
La formation à distance sera adaptable en fonction de vos horaires.
Vous aurez accès à des outils numériques dans un univers digital.

Un métier : Management des Ressources Humaines

L’objectif est de favoriser votre insertion professionnelle dans les métiers des Ressources Humaines et de vous apporter des compétences techniques et opérationnelles.
Le Management des Ressources Humaines représente l’ensemble des pratiques qui ont pour objectif d’accompagner le capital humain afin d’optimiser le fonctionnement de l’organisation.

Préinscription

Documentation

Objectifs du Mastère Manager des Ressources Humaines

Être en capacité de manager l’équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel.
Savoir mettre en œuvre les différentes fonctions RH : recrutement, plan de développement des compétences...
Pouvoir concevoir et animer des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale, assurer ou piloter l’administration du personnel.

Débouchés du Mastère Manager des Ressources Humaines

Cadre junior : Assistant RH – Chargé de recrutement – Chargé de formation – Chargé de mission en gestion des compétences – Gestionnaire de carrières – Gestionnaire d’expatriés – Consultant junior.
Cadre (après une première expérience réussie de 1 à 5 ans) : Adjoint au DRH – Responsable recrutement – Responsable formation – Gestionnaire de carrières
Cadre supérieur (après une expérience réussie de 5 à 10 ans) : DRH – Directeur des relations sociales – Responsable RH – Responsable SIRH – Responsable rémunérations.

Programme du Mastère Manager des Ressources Humaines

CONTENU DU MASTERE 1

Connaître le droit du travail.
Appréhender les relations individuelles du travail en maîtrisant le contexte européen et international, la durée et les règles du contrat de travail.
Maîtriser les relations collectives du travail notamment avec les instances représentatives du personnel, la sécurité des travailleurs.
Aborder les bases du droit des sociétés.
Manager un projet global en RH en sachant construire le compte d’exploitation et le compte de résultat, élaborer le plan de financement, assurer la rentabilité et le bilan.
Maîtriser le concept et les outils du management d’équipe, l’organisation du travail et savoir évaluer les performances.
Concevoir et mettre en oeuvre la fonction RH.
Maîtriser les progiciels de GRH.

EPREUVES OBLIGATOIRES | ECTS | COEF | FORME

A4/5 Les entreprises, la concurrence et l’Europe | 16 | 4 | QCM
B4 Langue Vivante Européenne | 12 | 2 | ECRIT
D41.1 Manager les relations sociales et le dialogue social | 7 | 3 ECRIT
D41.2 Optimiser la performance RH | 9 | 4 | ECRIT
D42 Mission en entreprise | 14 | 5 | ORAL
D43 Contrôle continu | 2 | 2 | -

EPREUVES FACULTATIVES | ECTS | FORME

B42 Langue Vivante 2 Européenne | 6 | ECRIT
B43 Langue Vivante 3 Européenne | 6 | ECRIT
A1 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle | 6 | QCM
A2 La construction Européenne, ses institutions dans le cadre International | 6 | QCM
A3 Le Management Interculturel et les Ressources Humaines | 6 | QCM

Les épreuves facultatives peuvent être passées au choix en 1ère ou en 2e année.

CONTENU DU MASTERE 2

Maîtriser la communication interne et la communication de crise.
Prévoir et activer la mobilité internationale.
Savoir gérer l’administration du personnel et la politique de rémunération.
S’initier à la psychologie du travail et à l’ergonomie.

EPREUVES OBLIGATOIRES | ECTS | COEF | FORME

B5 Langue Vivante Européenne | 12 | 2 | ORAL
D51.1 Piloter la stratégie RH | 16 | 6 | ECRIT
D51.2 Enseignement de spécialité | 12 | 5 | ECRIT
D52 Thèse Professionnelle | 14 | 4 | ORAL
D53 Contrôle continu | 2 | 2 | -

EPREUVES FACULTATIVES | ECTS | FORME

B42 Langue Vivante 2 Européenne | 6 | ECRIT
B43 Langue Vivante 3 Européenne | 6 | ECRIT
A1 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle | 6 | QCM
A2 La construction Européenne, ses institutions dans le cadre International | 6 | QCM
A3 Le Management Interculturel et les Ressources Humaines | 6 | QCM

Les épreuves facultatives peuvent être passées au choix en 1ère ou en 2e année.

Pour les intégrations directement en 2e année, l’élève devra passer l’épreuve UCA4/5 de la 1ère année de Mastère en plus du programme d’examen de la 2e année. Dans ce cas, les cours sont fournis gratuitement.

Informations sur le Mastère Manager des Ressources Humaines

Titre RNCP de niveau 7 - Éligible au CPF

Titre inscrit au RNCP par décision d'enregistrement de France Compétence du 16/12/2020 et délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon et IPAC.

L’ensemble de nos titres RNCP peuvent se valider par bloc de compétences.

Inclus dans le Mastère Manager des Ressources Humaines

Plateforme pédagogique disponible 24h/24 et 7j/7.
Tutorat : Votre tuteur vous accompagne pendant toute la durée de la formation de façon individualisée.
Coaching : Votre assistante pédagogique vous contacte régulièrement.
Assistance pédagogique : permanence téléphonique pour répondre à vos questions du lundi au vendredi de 9h à 17h.
Soutien à la rédaction du rapport d’activité.
Mise à disposition de la convention de stage.
Accès premium à Linkedin Learning, plateforme de vidéos tutorielles.
Accès à GOFLUENT, plateforme d’apprentissage de langue en ligne.
Ateliers de l'employabilité.

Autres informations pratiques

Entrées et sorties permanentes : les inscriptions peuvent se faire toute l'année.

Pour connaître les modalités d’inscription, veuillez consulter les informations précontractuelles.

Programme du Mastère Manager des Ressources Humaines

CONTENU DU MASTERE 1

Connaître le droit du travail.
Appréhender les relations individuelles du travail en maîtrisant le contexte européen et international, la durée et les règles du contrat de travail.
Maîtriser les relations collectives du travail notamment avec les instances représentatives du personnel, la sécurité des travailleurs.
Aborder les bases du droit des sociétés.
Manager un projet global en RH en sachant construire le compte d’exploitation et le compte de résultat, élaborer le plan de financement, assurer la rentabilité et le bilan.
Maîtriser le concept et les outils du management d’équipe, l’organisation du travail et savoir évaluer les performances.
Concevoir et mettre en oeuvre la fonction RH.
Maîtriser les progiciels de GRH.

EPREUVES OBLIGATOIRES | ECTS | COEF | FORME

A4/5 Les entreprises, la concurrence et l’Europe | 16 | 4 | QCM
B4 Langue Vivante Européenne | 12 | 2 | ECRIT
D41.1 Manager les relations sociales et le dialogue social | 7 | 3 ECRIT
D41.2 Optimiser la performance RH | 9 | 4 | ECRIT
D42 Mission en entreprise | 14 | 5 | ORAL
D43 Contrôle continu | 2 | 2 | -

EPREUVES FACULTATIVES | ECTS | FORME

B42 Langue Vivante 2 Européenne | 6 | ECRIT
B43 Langue Vivante 3 Européenne | 6 | ECRIT
A1 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle | 6 | QCM
A2 La construction Européenne, ses institutions dans le cadre International | 6 | QCM
A3 Le Management Interculturel et les Ressources Humaines | 6 | QCM

Les épreuves facultatives peuvent être passées au choix en 1ère ou en 2e année.

CONTENU DU MASTERE 2

Maîtriser la communication interne et la communication de crise.
Prévoir et activer la mobilité internationale.
Savoir gérer l’administration du personnel et la politique de rémunération.
S’initier à la psychologie du travail et à l’ergonomie.

EPREUVES OBLIGATOIRES | ECTS | COEF | FORME

B5 Langue Vivante Européenne | 12 | 2 | ORAL
D51.1 Piloter la stratégie RH | 16 | 6 | ECRIT
D51.2 Enseignement de spécialité | 12 | 5 | ECRIT
D52 Thèse Professionnelle | 14 | 4 | ORAL
D53 Contrôle continu | 2 | 2 | -

EPREUVES FACULTATIVES | ECTS | FORME

B42 Langue Vivante 2 Européenne | 6 | ECRIT
B43 Langue Vivante 3 Européenne | 6 | ECRIT
A1 L’Europe, unicité des valeurs, diversité culturelle | 6 | QCM
A2 La construction Européenne, ses institutions dans le cadre International | 6 | QCM
A3 Le Management Interculturel et les Ressources Humaines | 6 | QCM

Les épreuves facultatives peuvent être passées au choix en 1ère ou en 2e année.

Informations sur le Mastère Manager des Ressources Humaines

Titre RNCP de niveau 7 - Éligible au CPF

Titre inscrit au RNCP par décision d'enregistrement de France Compétence du 16/12/2020 et délivré sous l’autorité de Sciences-U Lyon et IPAC.

L’ensemble de nos titres RNCP peuvent se valider par bloc de compétences.

Inclus dans le Mastère Manager des Ressources Humaines

Plateforme pédagogique disponible 24h/24 et 7j/7.
Tutorat : Votre tuteur vous accompagne pendant toute la durée de la formation de façon individualisée.
Coaching : Votre assistante pédagogique vous contacte régulièrement.
Assistance pédagogique : permanence téléphonique pour répondre à vos questions du lundi au vendredi de 9h à 17h.
Soutien à la rédaction du rapport d’activité.
Mise à disposition de la convention de stage.
Accès premium à Linkedin Learning, plateforme de vidéos tutorielles.
Accès à GOFLUENT, plateforme d’apprentissage de langue en ligne.
Ateliers de l'employabilité.

Autres informations pratiques

Entrées et sorties permanentes : les inscriptions peuvent se faire toute l'année.

Pour connaître les modalités d’inscription, veuillez consulter les informations précontractuelles.

Témoignage

2016

Témoignage de Julien

J'ai effectué un Mastère RH à INEAD, reconnu de niveau I au RNCP par le CEFOP, que j'ai validé en juillet 2015. INEAD se soucie de votre réussite. Je suis très content de cette formation et je ne vais pas tarder à ouvrir un cabinet de recrutement. ...